分享 八年业务员的经验分享
dhj777 2018-10-16 22:23
懂得钓鱼,别乱撒网。 跑业务时最有效和舒服的方法就是钓鱼,就像刚开始追女孩子时,难道我们会同时追几个女孩吗?然后在赌有一个成吗?应该是看准一个,锲而不舍不遗余力追求她,直到追到手。我自己一直是这样跑业务的,我会选准一个产品区域,比如我要做某快消品或者文案行业,我会 ...
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分享 跳槽跳槽,越跳越潮?
dhj777 2018-10-13 22:37
  俗话说:人往高处走,水往低处流。人才流动在如今的就业市场稀松平常,今天的职场人士,熟悉“跳槽”早已如同熟悉“猎头”这样的名词一般。究竟人们会因为什么原因跳槽,对于跳槽又有什么期待呢? 此份调查是关于2012-2013年人才流动动向以及猎头在其中起到的作用的调查,共有超过2 ...
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分享 物业管理前期服务是关键
dhj777 2018-10-12 23:04
如何做好物业管理工作,是业界一直在探讨的问题。物业管理行业发展迅速,但相应的法律、法规滞后。物业管理搞了这么多年,但法律、法规至今不健全不完善,该配套的不配套,该总结归纳上升以法律、法规层面上的仍没有达到,虽然有一些政府规章来规范和约束物业管理企业、物业产权人、使用人,但也不是很完备 ...
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分享 周鸿祎是如何煽动360新员工的?
dhj777 2018-10-9 18:20
这个是周鸿祎给入司360新员工的一段话,不但适合360,也适合所有的公司员工。特此分享。 ——在360新员工入职培训上的讲话 我想给新入职的同事讲一讲我的期望,再提几个建议。我这个人喜欢说真话,不喜欢说漂亮话,因为漂亮话没用。但说真话,大家可能不爱听。 首先,大家一定要明白,你自己来360到底想获得什么。 我 ...
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分享 你被管理时尚绑架了吗?
dhj777 2018-10-7 22:50
所谓管理时尚,是指在一段时间里企业界所狂热追求的模式、方法(工具)或思潮。它们或者是被前卫经理人经常挂在嘴边,或者被热捧成各种论坛、研讨会及出版物的时髦主题。伴随的场景是各种新潮的名词术语不绝于耳…… 随着市场竞争的不断加剧,管理时尚也越来越密集地来到我们中间,真可谓你方唱罢我登场,这让管理者们无 ...
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分享 员工工资:保密好还是公开好?
dhj777 2018-10-6 21:56
从同事最喜欢的猫咪视频到老板假期泡汤,办公室职员已经习惯于打探每个人的私生活细节。 现在,有些私营公司开始向员工公开通常属于保密的公司信息:比如公布公司具体的财务状况和员工绩效考核,甚至每个人的薪水。采取这种方式的公司虽然不多,但却在呈增长趋势。这种做法需要拿捏好分寸,否则一不小心就会透露过多信 ...
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分享 8位创始人讲述创业失败教训
dhj777 2018-10-5 21:25
失败,这是围绕在创业公司的创始人身上很常见的事情。在硅谷,这几乎成为一种荣誉。但是据统计,失败的创业公司还是一个可怕的数据,那这些创业公司真正失败的原因是什么呢?我们从中能获得什么样的教训呢? 我们采访了Young Entrepreneur Council (YEC)的8位成功的创始人,请他们分享一下 ...
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分享 谁是谷歌想要的人才:智商高不见得是好员工
dhj777 2018-10-2 21:31
谷歌每年会接到100 万份求职申请。据估计,130个申请人里只有1人能成功。相比之下,申请就读哈佛大学的学生,每14个人里就有1人成功。和进哈佛大学一样,谷歌员工必须越过若干艰难的障碍。谷歌山景城总部是幸运员工的聚宝盆。这里有11家美味的餐厅提供当地种植的有机食物,而且免费;随处可见攀岩墙、游泳池。谷歌员工有免 ...
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分享 客户不满才是创新的源泉
dhj777 2018-9-28 18:38
优秀的产品不是天才想出来的,而是基于客户价值的不断创新。一味地跟随和围绕企业立场做表面文章,注定没有出路。 绝大多数中国企业这些年来一直都是跟在别人后面走,似乎这样做最稳妥,既省去了摸索的时间,又省去了调研的费用,别人做什么,我们跟着做就行了。这种“短、平、快”的思维模式在改革开放之初无可厚非,因 ...
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分享 资深HR教你如何开口提加薪升职
dhj777 2018-9-27 19:28
想让老板给你加薪、升职,你会怎么做?一项随机调查显示,有将近40%的人会想到利用“伪辞职”来达到“真加薪、真升职”的目的。尽管这么多人会想到这一招,可资深HR却忠告——“伪辞职”是下下策,请慎用! 菜鸟“才会伪辞职 人人都希望能拿高薪,但常常是“薪”口难开 ...
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GMT+8, 2018-10-17 15:15

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